Human Capital Trends 2016 - Public Sector Insight

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Durch weitreichende globale Einflüsse verändern sich die Arbeitsumgebung, die Belegschaft und die Arbeit grundlegend. Doch wohin entwickelt sich die moderne Organisation und was sind die grössten Trends im Bereich Human Capital? In der Schweiz haben über 100 Geschäftsführer und HR-Leiter Einblicke in die Zukunft der Arbeitswelt und die wichtige Rolle des Personalwesens in deren Mitgestaltung gegeben.

Ein Blick auf die Top 3 Trends in der Schweiz:

Organisationsstruktur - Bedeutung der Teams: Hierarchische Organisationsmodelle werden nicht nur "auf den Kopf gestellt" – sie werden von innen heraus rekonstruiert. Unternehmen erfinden sich zunehmend neu und agieren in Netzwerken von Teams, um den Herausforderungen der sich ständig ändernden Welt begegnen zu können.

Mitarbeiterengagement - Ständig im Fokus: Die Voraussetzung, um Mitarbeiter zu gewinnen und sie an das Unternehmen zu binden, heisst, deren Bedürfnis nach Flexibilität, Kreativität und sinnhaftem Arbeiten zu berücksichtigen. Neue Vertragsmodelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer positionieren den Mitarbeiter als "Freiwilligen", der jeden Tag neu rekrutiert und gebunden werden muss.

Führung - Generationen, Teams, Wissenschaft: Führungskräfte aller Altersgruppen, Geschlechter und Kulturen sind bereit, weltweit die Zepter der Organisationen zu übernehmen. Wie gut werden die zukünftigen Geschäftsführer darauf vorbereitet, die Leitung und Verantwortung in einem zunehmend komplexen Weltmarkt zu übernehmen?

Lesen sie den ausführlichen Länderbericht für die Schweiz hier.

Lesen Sie die Global Human Capital Trends hier.

 

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Philipp Roth - Partner, Public Sector

Philipp Roth ist Partner bei der Deloitte Consulting AG und ist Leiter des öffentlichen Sektors in der Schweiz. Mit mehr als 17 Jahren Projekterfahrung in der Bundesverwaltung, sowie in verschiedenen Kantonen und Städten, verfügt er über ein sehr grosses Fach- und Prozesswissen. Zudem hat Philipp verschiedenste Organisationen im Bereich Digitalisierung und Automatisierung, sowie auf strategischer als auch auf operativer Ebene beraten.

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Stefan Russian - Direktor, Public Sector

Stefan ist Direktor im Consulting und spezialisiert auf Beratungsdienste für die Schweizer Regierung sowie andere Kunden im Bereich des öffentlichen Sektors. Er verfügt über umfangreiche Erfahrungen mit Strategieprojekten, Zielbetriebsmodellen, dem Coaching von Programmmanagern, Kostenoptimierungen und Effizienzsteigerungen in Geschäftsprozessen, grossen Rollouts von Standard-Software sowie IT-Professionalisierungen.

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